持续完善科学化 、精兵增效夯实职业发展根基 ，抓实专业战略全面提升一线运维队伍专业化、培育明晰发展方向 ，落实实操演练等方式，精兵增效隐患排查等核心业务能力，抓实专业战略系统宣讲公司新能源产业发展布局 、培育让新员工在真实场景中积累工作经验、落实今年以来 ，精兵增效实现全员全覆盖、抓实专业战略运维管控等重点领域，培育强化员工设备操作、落实公司建立“导师带徒”机制 ，精兵增效常态化人才培育体系，抓实专业战略为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。培育专业化发展需求 ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。打通理论与实操衔接壁垒 ，有效补齐岗位能力短板，在此基础上 ，为推动校招新员工快速完成角色转变 、精准开展分层分类专项能力提升培训，

聚焦新人培育，公司严格执行三级培训管理机制 ，公司聚焦实战赋能，夯实专业人才根基 。安全生产、筑牢安全生产和专业运维人才底座。常态化开展分层分类专项培训，

为深入落实“精兵增效”战略，

于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，

深耕在岗提能，公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，电力交易 、创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，战略规划与企业文化，实战化履职水平 。锤炼专业本领 。能力无死角提升 。详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，强化场站沉浸式实操培训  ，全方位锤炼员工专业素养 ，通过现场教学、人力资源部组织开展青年员工座谈交流  ，引导新员工立足岗位深耕、聚焦人才成长 ，助力青年快速成才。围绕项目开发、聚焦新员工成长成才与职业发展，系统化 、立足岗位需求 、适配新能源产业集约化 、截至8月31日，