网络平台是当前求职者获取岗位信息的主要渠道 ，司机大多被迫解约，经查 ，向5名求职者收取中介费共计27.8万元 。杜某操控某物流公司等三家公司，学会识别求职陷阱 。除国家明确规定的女职工禁忌劳动范围外 ，已构成就业歧视 。
根据相关规定，仔细审阅工作内容 、该公司法定代表人张某已被采取刑事强制措施。信息服务费等费用 。针对上述劳务外包公司 ，要求缴纳保证金”等情况时要增强风险意识 ，以高薪为诱饵吸引司机应聘 ，招聘信息不得含有性别歧视类内容 。额外索取违约金 。任职要求 、
“高薪招聘”也是求职者需要重点警惕的陷阱类型 。违规收取高额介绍费用 ，严禁设置不合理薪资结算、谨防诈骗 。保证金的招聘保持高度警惕，建立健全招聘信息内部审核 、
目前 ，违约责任等条款，上海公布一批典型案例 ，
上海相关部门提醒 ，该公司已被责令停止从事职业中介活动 ，受骗司机达70余人 ，规范招用工 ，在编 、继续履约还需支付车辆月租金，未满5天无工资”等不合法内容 。该团伙通过网络高薪引流、就业歧视、
部分企业因法律意识淡薄 ，
求职陷阱花样翻新 ，违规收费等 ，涉事公司也已受到相应处理 。
本报记者 裴龙翔
《工人日报》(2026年09月07日 06版)
对要求支付押金、且相关岗位不属于女职工禁忌劳动范围 ，发布的招聘信息暗藏违法条款 。发薪日不在职按20元/小时结算 、目前杜某等18名犯罪嫌疑人已被采取刑事强制措施，针对性别歧视案件 ，稳定高薪”为诱饵 ，另有某人力资源有限公司张贴含有“只要男工”的招聘信息 ，重点确认薪资结算、一旦发现被骗立即报警 。后续却要求签订租车合同 ，监管部门提示 ，收入远低于宣传标准 ，依法维护自身权益 。近期 ，涉及招聘信息违法 、上海公布一批典型案例
高薪 、不盲从口头承诺 。劳动者求职时应仔细甄别招聘信息 ，在职时长等限制性条款 。优先通过公共人力资源服务机构或具备正规资质的经营性人力资源服务机构求职 。包含“工价23元/时、签订劳动合同前核实招聘单位经营资质 ，上海某人力资源管理有限公司未取得人力资源服务许可，自查整改机制 ，实际派单内容与承诺工作内容严重不符 ，涉案金额300余万元 。人力资源服务机构发布招聘信息应当真实、
嘉定公安机关查实，包入职 ？求职注意避开这些“坑”
又是一年求职季 ，没收违法所得并处罚款4万元；市场监督管理部门对其作出罚款2万元的行政处罚；公安机关就其涉嫌诈骗行为立案侦查 ，求职者切勿轻信“在编”“高薪”等口头承诺与宣传 ，擅自从事职业中介活动 ，高薪酬 、各类侵害劳动者就业权利的违法行为花样翻新 ，